Public visé
Responsables paie, gestionnaires paie, comptables, chargés de l’ établissement des paies dans le BTP.
Dates formations
| Date début | Durée | Ville |
|---|
LA FEUILLE DE PAIE 2 JOURS
Objectifs
Avoir acquis les compétences nécessaires sur les dispositions spécifiques du BTP (petits et grands déplacements, règle de l’absence, abattement, congés payés).
Établir les bulletins de paie des salariés du BTP.
Limiter les risques de redressement en matière sociale et fiscale.
Programme
Les conventions collectives à appliquer, le respect des classifications des salariés.
Les mentions obligatoires du bulletin de paye :
– La présentation du bulletin de salaire : les éléments obligatoires
Les éléments qui composent un salaire brut :
– Le salaire de base
– Les heures supplémentaires
– Les autres heures (dérogation, nuit, jour férié…)
– Les indemnités de petits déplacements (trajet, transport, repas)
– Les primes
– Les avantages en nature
La règle de l’absence :
– Appliquer le calcul du taux horaire d’absence pour les ouvriers selon la convention collective
– Pour les Etam et Cadres
Les primes :
– La vigilance à avoir
Les différents avantages en nature :
– L’information au salarié : faire des courriers obligatoires pour éviter les contestations par l’URSSAF
Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) – nouvelles directives 2022
– Principaux impacts en paie
– La règlementation de la DFS (déduction forfaitaire spécifique : l’abattement de 10%)
– Modification de la déduction des heures supplémentaires structurelles
Le calcul des bases de cotisations et les taux à appliquer :
– Calculer dans les règles des organismes les différentes bases de cotisations
Le nouveaux seuil d’effectif de la Sécurité Sociale :
– Comment le calculer par mois et pouvoir faire la moyenne juste au 31 décembre
– L’impact de ce calcul sur les taux de cotisations à appliquer dans l’entreprise
Les congés payés dans le BTP :
– Les obligations de l’employeur
– Les conséquences pratiques sur la paie
Le chômage intempéries :
– Etre capable de maitriser les règles du chômage intempéries (champ d’application, conditions d’arrêt, déclaration, calcul de l’indemnité de chômage intempéries…
L’activité partielle : être en mesure de mettre
– L’application du décret en cours
– Les motifs de recours
– La présentation des bulletins de salaire (nombre d’heures à indemniser, le calcul du taux horaire, les cotisations à appliquer)
La protection sociale complémentaire : La prévoyance et les frais de santé :
– Avoir un document écrit : DUE (décision unulatérale de l’employeur)
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